Малые предприятия не застрахованы от необходимости следовать передовым методам найма и обращения с сотрудниками. Один из способов, которым владельцы бизнеса могут улучшить практику приема на работу, - это поощрение приема на работу людей с ограниченными возможностями. Наем работников с ограниченными возможностями может предложить ряд важных финансовых, юридических, связей с общественностью и повышения производительности для бизнеса, помогая избежать потенциально вредных событий, таких как судебные процессы.
Налоговые льготы
Для предприятий, которые ищут способы снизить свое налоговое бремя, наем работников с ограниченными возможностями может предложить ряд важных налоговых льгот. С 2011 года предприятия могут вычесть затраты на повышение доступности своего объекта для работников с ограниченными возможностями, такие как снятие барьеров или установка пандусов, а малые предприятия могут иметь право на получение кредита на доступ для инвалидов. Они также могут иметь право на получение кредита на возможность работы, который предоставляется компаниям, нанимающим работников с особыми потребностями в трудоустройстве.
Большой кадровый резерв
Если вы не хотите привлекать инвалидов к своим усилиям по набору персонала, возможно, вы ограничиваете свой доступ к источнику талантливых сотрудников. Для владельцев малого бизнеса, которые могут испытывать трудности с привлечением квалифицированных кандидатов, потому что они не могут предложить такую же зарплату и льготы, что и более крупные работодатели, упускать из виду способных кандидатов может означать необходимость довольствоваться посредственностью. В конечном итоге отказ от найма лучших из имеющихся работников, независимо от того, являются ли они инвалидами, может снизить шансы на успех малого бизнеса.
Улучшенное изображение
С точки зрения связей с общественностью, наем работников с ограниченными возможностями может создать более позитивный имидж для вашего бизнеса. Если вы работаете в небольшом сообществе, вы можете быстро завоевать репутацию компании, предлагающей более разнообразную рабочую силу. Это может сделать вас более привлекательным для потенциальных сотрудников, клиентов и деловых партнеров. Другие компании в вашем районе могут последовать вашему примеру, что в конечном итоге создаст более разнообразный деловой климат.
Проблемы с законом
Наем работников с ограниченными возможностями может помочь предотвратить определенные юридические проблемы для вашего бизнеса, особенно обвинения в дискриминации на рабочем месте. У вас будет больше шансов соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает дискриминационную практику в отношении людей с ограниченными возможностями в таких областях, как прием на работу, увольнение, обучение и компенсация. Вы ограничите риск судебного процесса, который может нанести неизмеримый вред вашему бизнесу в виде финансовых потерь и ущерба вашей репутации. ADA не распространяется на предприятия с числом сотрудников менее 15, включая неполный и полный рабочий день.
