Сотрудники служат основой малого бизнеса, предоставляя им необходимые человеческие ресурсы для обслуживания своих клиентов. Владельцы малого бизнеса проводят собеседования и нанимают сотрудников, чтобы помочь им управлять своим бизнесом, продавать его и управлять им. Хотя они стремятся нанять талантливых сотрудников, соответствующих культуре, бюджету и человеческим ресурсам их компании, иногда владельцы малого бизнеса сталкиваются с решением уволить своих сотрудников. Сотрудники увольняются по разным причинам, многие из которых зависят от ожиданий компании и работодателей.
Уменьшение бюджета
Если прибыль падает или малому бизнесу не хватает финансирования со стороны инвесторов, владельцы малого бизнеса могут оказаться не в состоянии позволить себе содержать полный штат сотрудников. В результате они начинают увольнять сотрудников, чтобы максимально увеличить свой бюджет. Решения об увольнении могут быть основаны на том, насколько важна должность сотрудника для компании. Если команда или конкретное лицо определены как причина снижения прибыли, решения о прекращении деятельности могут быть основаны на этих факторах.
Посещаемость
Работодатели понимают, что сотрудникам может потребоваться время от времени отдыхать по болезни, смерти членов их семей, в отпуске и даже в личные дни, сотрудники, которые постоянно отсутствуют на работе, могут быть уволены. Частые прогулы и опоздания могут отрицательно сказаться на производительности, прибыли и моральном состоянии компании. Это особенно верно, когда менеджеры, директора, вице-президенты и другие руководители компаний пропускают значительное количество времени. Сотрудники, которые часто приходят на работу поздно или покидают офис до истечения назначенной им смены, также могут быть уволены в зависимости от графика работы их компании.
Представление
Когда сотрудников нанимают для работы в компании, им дается должностная инструкция, в которой излагаются обязанности, которые они должны выполнять. Когда сотрудники не достигают своих целей, менеджеры сталкиваются с необходимостью решить, оправдывает ли работа сотрудника его увольнение. Низкая производительность может включать в себя все: от невыполнения целевых показателей продаж и упущения деталей проекта до невыполнения сроков. Сотрудники также могут быть уволены из-за отсутствия у них знаний и навыков, необходимых для выполнения поставленных задач.
Отношение и поведение
От сотрудников ожидается, что они будут уважать компанию, в которой они работают, своего работодателя, коллег, поставщиков и клиентов. Такое поведение, как использование ненормативной лексики при разговоре с клиентами, кража у компании, клевета на компанию, посещение запрещенных веб-сайтов в офисе и даже злоупотребление наркотиками и алкоголем, являются негативным поведением, которое может привести к увольнению сотрудника.
