Религиозное разнообразие на рабочем месте может принести компании много преимуществ в виде различных точек зрения. Однако управление религиозным разнообразием на рабочем месте может быть сложной задачей с точки зрения человеческих ресурсов. Терпимость и принятие религиозных взглядов имеют жизненно важное значение, а также возможность разместить тех, кому может потребоваться дополнительное свободное время или у которых могут быть особые потребности, продиктованные их религиозными предпочтениями. Следуя нескольким рекомендациям, можно получить рабочее место, обогащенное своим разнообразием.
1
Предложите обучение всем сотрудникам. На разнообразных рабочих местах будут столкновения, некоторые из которых могут быть непреднамеренными. Религия сама по себе является горячей проблемой, и когда две религии сталкиваются, результаты могут быть разрушительными. Жизненно важно предложить обучение всем сотрудникам и обсудить, что приемлемо с точки зрения обсуждения веры на рабочем месте. Сотрудники могут пытаться навязать свои системы убеждений другим, даже не осознавая этого.
2
Предоставляйте сотрудникам отгулы по религиозным мотивам. Некоторые религии диктуют, что поклонение должно проводиться в определенное время, и это время может мешать рабочему дню. Предложите этим сотрудникам выходной и будьте готовы столкнуться с некоторой критикой со стороны сотрудников, которые не разделяют той же веры и чувствуют себя обиженными из-за того, что с ними обращаются одинаково. Напомните им, что некоторые религиозные праздники, такие как Рождество и Пасха, обычно предлагаются в качестве оплачиваемых праздников.
3
Поощряйте сотрудников принимать различия. Хотя многие религии прямо противоположны друг другу, можно прийти к общему мнению, как только произойдет принятие. Наблюдайте за сотрудниками и, если очевидно, что существует недовольство религиозными вопросами, поощряйте обе стороны обсуждать свою веру и проблемы в безопасной обстановке, вдали от других сотрудников, чтобы они могли лучше понять друг друга. Поощряйте поиск точек соприкосновения между сотрудниками.
4
Избегайте чрезмерной реакции на простые проблемы, которые могут возникнуть. Новое разнообразное рабочее место неизбежно столкнется с проблемами роста, и важно принять эти трудности и не реагировать на них слишком остро. Помните, что вы не можете угодить всем людям все время. Компромисс - жизненно важная часть истинного разнообразия.
5
Примите политику нетерпимости к серьезным проблемам. Сотрудники должны знать, какие виды поведения недопустимы, и что действия будут предприняты немедленно, если между сотрудниками возникнут проблемы. Если они прошли надлежащую подготовку и ознакомлены с политикой компании, у сотрудников нет оправдания серьезным религиозным разногласиям.
