Человеческие ресурсы упрощают отношения между сотрудниками на рабочем месте, работая над тем, чтобы обеспечить соблюдение определенных стандартов на рабочем месте, а также на рассмотрение вопросов и запросов сотрудников. Когда дело доходит до отношений с сотрудниками, отдел кадров компании выполняет множество функций, от утверждения запросов на переезд до оказания помощи сотруднику в получении повышения.
Качество рабочего места
Качество рабочего места означает комфорт и безопасность на рабочем месте. Качество рабочего места во многом влияет на эффективность сотрудников. Людским ресурсам обычно не разрешается вносить радикальные изменения, такие как установка новых компьютерных стульев или установка деталей для снижения уровня шума оборудования на рабочем месте. Однако отдел действительно влияет на такие изменения, оценивая общее влияние текущих условий на сотрудников и принимая во внимание мысли и проблемы сотрудников.
Жалобы
Отдел кадров компании регулярно рассматривает жалобы сотрудников. Эти жалобы часто возникают в форме вопросов с коллегами и руководителями. Отдел играет важную роль в урегулировании разногласий и помогает сотрудникам чувствовать себя максимально комфортно на рабочем месте.
Переезд
Сотрудникам, которые хотят переехать в другой отдел или место, часто приходится обращаться за помощью к персоналу, чтобы получить разрешение. Отдел кадров не принимает решения самостоятельно; он собирает информацию от менеджера или руководителя сотрудника, а также от руководителя или руководителя отдела или места, в которое сотрудник хочет переехать.
Поднимать
Человеческие ресурсы часто задействованы, когда дело доходит до сотрудника, требующего повышения, хотя отдел часто должен посоветоваться с другими отделами или людьми, прежде чем назначить повышение. Малым предприятиям могут потребоваться человеческие ресурсы для получения одобрения от владельца бизнеса. Отдел кадров обычно проверяет оценки работы сотрудника и текущую ставку заработной платы, когда сотрудник спрашивает о повышении.
Помощь сотрудникам
В некоторых компаниях есть программа помощи сотрудникам, которая помогает проблемным сотрудникам, например лицам, употребляющим наркотики и алкоголь, преодолевать свои проблемы. Компании обычно назначают человеческие ресурсы, отвечающие за надзор за программой. От отдела может потребоваться зачислить сотрудников в программу, скорректировать графики зачисленных сотрудников, проверить прогресс зачисленных сотрудников и определить, как вернуть сотрудника на рабочее место после его возвращения.
Особые случаи
Сотрудники, которые получают поздравительные открытки и чествование других особых случаев, обычно должны благодарить человеческие ресурсы. Некоторые компании также делегируют обязанности по организации корпоративных вечеринок и других торжеств кадровым ресурсам, возлагая ответственность за празднование вечеринки на отдел.
