Собственный капитал сотрудников и капитал команды различаются тем, что капитал команды относится к доле собственности учредителей компании. Собственный капитал не обязательно включает учредителей компании, хотя иногда он выпускается вместе с капиталом учредителя в период запуска компании.
Командный капитал
Капитал команды относится к разделу собственности или капитала, который получают основатели стартапа. Ноам Вассерман и Томас Ф. Хеллман сообщают, что треть стартапов поровну делят капитал основателя. На то, как разделен капитал команды, влияют многие факторы. Например, если один основатель предлагает идею компании или привлекает больше капитала, чем другие основатели, вполне вероятно, что основатель получит большую долю. Например, Билл Гейтс и Пол Аллен, основатели Microsoft, решили, что Билл Гейтс получит больший процент командного капитала, чем Пол Аллен, когда компания была основана.
Собственный капитал
Сотрудникам выдаются различные типы акций или акций, в зависимости от того, когда они присоединяются к компании, и от игры, которую они играют. Один из видов капитала сотрудников - это акции с ограничениями, которые обычно выдаются сотрудникам, которые присутствовали при запуске или являются руководителями высшего звена. Наиболее распространенный вид собственного капитала сотрудников - это опцион. Этот тип акций также обычно выпускается в период запуска компании. Термин «опцион» является ключевым, поскольку этот тип капитала дает право квалифицированным сотрудникам приобретать будущие акции компании по установленной цене.
Проценты
Доля сотрудников в собственном капитале варьируется от региона к региону и от бизнеса к бизнесу. По словам венчурного капиталиста Фреда Уилсона, в регионах, где культура стартапов имеет долгую и развитую историю, сотрудники обычно могут рассчитывать на более высокую долю владения. Как правило, если основатели компании активно участвуют в повседневном управлении компанией, собственный капитал сотрудников будет меньше, примерно на 10 процентов. Однако, если учредители не имеют особого отношения к повседневной деятельности, доли участия сотрудников обычно выше.
Соображения
На разделение капитала команды влияют и другие факторы. Например, часто, когда учредители являются членами семьи или родственниками, капитал команды делится поровну. Другие факторы, влияющие на разделение капитала команды, включают возраст, влияние, образование, опыт работы и связи в бизнес-сообществе.
