Работодатель несет ответственность за обеспечение точной и своевременной оплаты труда. Работники зависят от своей зарплаты, чтобы поддерживать свои средства к существованию; поэтому, когда не хватает зарплаты или вообще не выплачивают, они расстраиваются. Работодатель может уменьшить вероятность этого, правильно рассчитав время выплаты заработной платы.
1
Цифра отработанных часов. Большинство работодателей используют систему хронометража, такую как часы или табель рабочего времени, чтобы отслеживать почасовое время сотрудников. Получите отработанные часы из табеля учета рабочего времени / табеля рабочего времени. Обычные часы - это часы, отработанные до 40. Например, если сотрудник работал с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, имея час неоплачиваемого обеда, платите ему 8 обычных часов в день, что равняется 40 обычным часам для пяти человек. дней работы. Оплачивайте обычные часы по его обычной ставке.
2
Подсчитайте сверхурочную работу, то есть часы, отработанные сверх 40. Например, если сотрудник работал с понедельника по субботу с 8:00 до 18:00. с часом бесплатного обеда. Платите ей по 9 часов в день, что равняется 54 часам. Оплачивайте 40 часов по ее базовой ставке заработной платы, а оставшиеся 14 часов по ее сверхурочной ставке - полтора (1,5) времени по ее базовой ставке оплаты.
3
Цифра двукратного времени. Если работодатель оплачивает двойное рабочее время за часы, отработанные сверх обычного рабочего времени работника, например, в выходные и праздничные дни, оплачивайте их в два раза больше обычной ставки заработной платы.
4
Выплачивать льготные дни по обычной ставке заработной платы работника. Эти дни включают отпуск, болезни, личное время и праздники.
5
Сложите зарплату. Наемным работникам обычно выплачивается фиксированный доход за каждый платежный период. Но в определенных случаях, например, при новом найме, увольнении или удержании переплаты, вам, возможно, придется пропорционально распределить ее зарплату. Если применимо, платите ей или удерживайте ее заработную плату в соответствии с ее дневной ставкой. Например, если ее годовая зарплата составляет 53 000 долларов. Рассчитайте следующим образом: 53000/52 недели / 5 дней = 203,85 доллара в день.
