Компании регулярно оценивают стоимость своей продукции. Понимание этих затрат помогает компании принимать решения о ценообразовании и оценивать свою потенциальную прибыль. Каждый год компания составляет бюджет, который помогает компании разработать стандартную стоимость непосредственного труда, необходимого для производства ее продукции. Каждый месяц компания рассчитывает фактические прямые затраты на оплату труда. Разница между фактической и стандартной стоимостью представляет собой отклонение. Один из компонентов прямой дисперсии рабочей силы состоит из прямой дисперсии цен на рабочую силу. Прямое отклонение цены на рабочую силу рассчитывает влияние изменения ставки оплаты труда по сравнению со стандартной ставкой оплаты труда.
1
Получите общее количество отработанных часов из отдела заработной платы. Получите фактическую ставку труда в отделе кадров.
2
Умножьте общее количество часов на фактическое количество часов для каждого сотрудника. Сложите эти итоги вместе, чтобы определить общую сумму фактических прямых трудовых затрат.
3
Получите стандартную ставку оплаты труда из прямого бюджета на оплату труда. Умножьте фактически отработанное рабочее время на стандартную ставку оплаты труда. Это равняется стандартной стоимости рабочей силы.
4
Вычтите стандартные затраты на рабочую силу из фактических прямых затрат на оплату труда. Это равняется прямой дисперсии цен на рабочую силу.
