Гиды

Политика дисциплины на рабочем месте

Корпоративная политика и ожидания обеспечивают бесперебойную работу компании, но иногда вы можете столкнуться с сотрудниками, которые нарушают правила на рабочем месте. Политика дисциплины на рабочем месте устанавливает справедливый метод обращения с сотрудниками, которые ведут себя ненадлежащим образом, независимо от того, являются ли нарушения незначительными, например, нарушение дресс-кода, или серьезными, например, домогательствами. Ненадлежащее наказание сотрудников может привести к обвинениям в дискриминации или несправедливом обращении.

Цель

Политика дисциплины на рабочем месте определяет стандартные процедуры дисциплинарного воздействия на сотрудников за конкретные инциденты, которые идут вразрез с другими политиками компании. Таким образом, сотрудники знают, чего ожидать, если они нарушат одно из установленных правил, которое может служить сдерживающим фактором для ненадлежащего поведения на рабочем месте. Правильно определенная политика также гарантирует, что и у руководства, и у контролирующего персонала есть одобренный компанией метод работы с сотрудниками, нарушающими правила.

Установление политики

Прежде чем писать политику дисциплины на рабочем месте, ознакомьтесь с текущим справочником для сотрудников или другими источниками правил, которые вы установили для сотрудников. Убедитесь, что правила четко сформулированы, справедливы и доступны всем сотрудникам для ознакомления. Если сотрудники состоят в профсоюзах или заключили коллективный договор, изучите эти контракты, чтобы определить, содержат ли они какие-либо правила в отношении дисциплины и порядка ее соблюдения. Составьте политику дисциплины с учетом этих факторов. Политика обычно включает в себя различные степени дисциплины для учета нарушений различной степени.

Типы дисциплин

Устное предупреждение - это самая легкая форма дисциплины, предлагаемая на рабочем месте, поскольку менеджер просто делает выговор или исправляет сотрудника, обычно в частной обстановке, чтобы уважать частную жизнь сотрудника. Следующий шаг может включать письменное предупреждение, которое помещается в постоянное дело сотрудника. В некоторых случаях нарушение может потребовать отстранения от работы или испытательного срока, чтобы гарантировать, что сотрудник больше не нарушит то же правило. Самое серьезное последствие - увольнение с работы.

Советы по реализации

Все сотрудники должны получить копию политики дисциплины, чтобы они знали о потенциальных последствиях своих действий. Все сотрудники с управленческой ролью нуждаются в твердом понимании деталей политики и того, как она реализуется. Подчеркните необходимость постоянного использования политики во избежание жалоб на дискриминацию или снисхождение. Любая дисциплина, используемая с сотрудником, требует сопроводительной документации, которая затем помещается в досье сотрудника. Документация должна описывать действия сотрудника, которые вдохновили на установление дисциплины, и то, как с ними справлялись. Если у сотрудника по-прежнему возникают проблемы с дисциплиной, документация устанавливает закономерность и показывает, как вы пытались исправить проблему.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found